Activa tus Firewalls Humanos
Kymatio, el nuevo enfoque para proteger y desarrollar el capital humano
- Mejora la experiencia del empleado evaluando los riesgos actuales y futuros, personalizando los planes de acción según sus necesidades
- Proporciona una herramienta de gestión para la coordinación de crisis entre distintas áreas: RRHH, Seguridad, IT, Compliance
- Complementa los estudios de clima y compromiso, proporcionando insights sobre el estado de ánimo de managers y empleados
- Identifica gap de skills críticos en la organización y ayuda a planificar acciones de formación o captación de talento
Kymatio, apoyando al Chief Human Resources Officer y su equipo:
# ¿Cómo gestionar la nueva normalidad? ¿Cómo adecuar la gestión de Recursos Humanos a este nuevo entorno?
Kymatio proporciona un mapa completo de los riesgos de cada equipo y ayuda a planificar y priorizar la actividad. Asimismo, aporta un amplio conjunto de insights, integrables con el data lake de RRHH, para tomar las mejores decisiones informadas basadas en datos.
# Bienestar - Más allá de los estudios de clima y compromiso
Kymatio complementa los estudios actuales utilizando un potente algoritmo basado en Inteligencia Artificial y Neuropsicología. Así, proporciona a las organizaciones información valiosa para la gestión de las personas y los equipos en ámbitos como la comunicación o la formación, entre otros.
# People Analytics - Más y mejores datos para tomar decisiones informadas
Kymatio recopila datos muy valiosos sobre el comportamiento, estado de ánimo, necesidades y carencias de la organización, y permite exportarlos al data lake corporativo para obtener insights (talent and behavioral analytics) y desarrollar casos de uso que mejoren la experiencia del empleado y la sostenibilidad del negocio (productividad, rotación, desempeño o reskilling).
Disminución del Ciberriesgo
A través del análisis de la exposición al riesgo de seguridad de la información asociado a las personas y la activación de medidas de mitigación
Fortalecimiento
Determina las necesidades de fortalecimiento de la organización, obteniendo un plan para la mitigación del riesgo humano (micro-segmentación) a niveles corporativo, departamental y de empleados
Evaluación recurrente
Evaluación periódica y automatizada que permite hacer un seguimiento continuo del riesgo y acompañar a los empleados en su concienciación y fortalecimiento
Apoyo al empleado
Determinación proactiva de necesidades de los empleados (acciones de fortalecimiento, recomendaciones para una comunicación efectiva, tipos de formación, manejo del conflicto, tolerancia al cambio, etc.)
Sentiment analysis
Visión alternativa del bienestar desde el punto de vista de seguridad
Máxima granularidad
Propone actividades de apoyo individualizadas frente a problemáticas de estrés, sobrecarga, o insatisfacción. Apoya en la identificación y disminución de la rotación no deseada